منصة تقييم 360 درجة

انطلاقًا من حرص دائرة الموارد البشرية على تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي، ودعم التطوير المهني المستمر، وتوفير تغذية راجعة شاملة تسهم في تنمية الكفاءات، تم إعداد استبيان التقييم (360 درجة) كأحد الأدوات الحديثة لتقييم الكفاءات والسلوكيات المهنية من خلال عدة مصادر، تشمل: التقييم الذاتي، والرئيس المباشر، والمرؤوسين (عند وجودهم)، وزملاء العمل.

ويهدف هذا التقييم إلى تكوين صورة متكاملة ومتوازنة عن أداء الموظف وسلوكياته المهنية، من خلال الاستفادة من وجهات النظر المختلفة للأشخاص الذين يتعاملون معه في بيئة العمل، بما يدعم تحديد نقاط القوة وفرص التطوير، وإعداد خطط تطوير فردية تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية.

• يرجى الإجابة على جميع العبارات بكل موضوعية وحيادية، استنادًا إلى السلوك الفعلي الذي لاحظته خلال فترة العمل.
• اعتمد في تقييمك على الممارسات والسلوكيات المهنية الفعلية، وليس على الانطباعات الشخصية أو العلاقات الاجتماعية.
• كلما كانت إجاباتك أكثر دقة وموضوعية، كانت نتائج التقييم أكثر فائدة في دعم التطوير المهني وتحسين الأداء المؤسسي.

شكرًا لمساهمتك في تعزيز ثقافة التطوير المستمر والتميز المؤسسي، ودعم بناء بيئة عمل قائمة على الشفافية، والتغذية الراجعة البناءة، والتحسين المستدام.